繼華為一級供應商福昌倒閉之後，上個月，投影行業明星公司雅圖數字視頻技術有限公司被裁員工到公司門口追討欠薪。一位行業內人士告訴記者，類似這種欠薪行為在制造行業內非常普遍，“現在這種情況下還能準時發薪的企業隻有30%左右。”（12月16日《第一財經日報》）
制造業正在經歷“寒冬”，而制造業又是吸納勞動力最多的領域，當部分制造企業難以熬過這個“寒冬”就會拖欠員工薪酬，所以“沒有欠薪的企業僅有30%”雖說難以證實，但也反映出欠薪企業較多。
制造企業為何欠薪？答案有很多種，有的是因為訂單減少，有的是因為負擔重，有的是因為資金短缺，有的是由於盲目擴張……總之，在企業生存艱難的情況下要麼減員要麼欠薪。顯然，很多欠薪是一種違法現象，希望各地有關部門在年底解決欠薪問題時，把制造企業也列為重點對象。
首先，各地應該對制造企業欠薪情況進行深入排查摸底。包括多少企業欠薪，欠薪多長時間，欠薪是何原因，企業到底有沒有能力支付拖欠工資等。顯然，“沒有欠薪的企業僅有30%”是一個簡單而籠統的說法，有必要調查清楚制造企業欠薪的具體問題，然後研究解決方靜電油煙處理機案。
其次，有關部門應主動介入每一起欠薪個案。有的企業是無故拖欠，有的企業是合法拖欠。根據相關規定，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。如果屬於這種欠薪是法律所允許的，如果未征得工會同意就拖欠工資，則是無故拖欠，應追究法律責任。
其三，預防制造業欠薪應該提上日程。過去多年，由於工程建設領域欠薪事件頻發，一些地方推行欠薪保證金制度，應該靜電除煙機說效果不錯。但制造企業未必適合這種辦法，因為制造企業本來負擔就比較重。
那麼，在制造企業欠薪現象頻發的情況下，靜電機保養該采取什麼辦法預防呢？我以為，最起碼應該讓所有員工與制造企業簽訂規范的勞動合同，明確企業欠薪的後果，這對企業就是一種約束。應該說，制造業的勞動合同總體上要比建築業、低端服務業規范一些，但一些低端制造企業在用工方面卻極不規范。
另外，一些地方采取的黑名單制度也有一定預防效果，即欠薪企業一旦進入“黑名單”，企業在申報資質、人員職業資格、項目招投標等方面就會受到限制。尤其是，對每個惡意欠薪者追究刑責，可起到震懾作用。總之，隻有讓欠薪者知道違法成本巨大，才能預防欠薪。
需要特別指出的是，制造企業欠薪多，是行業不景氣的折射。所以，預防制造企業欠薪的關鍵是解決企業的生存難題，這既需要企業負責人積極探索轉型升級，也需要各級政府在企業稅費、貸款等方面切實減負——既要減輕明面上的負擔，也要減輕一些“隱形”負擔。
本文來源：四川營業用抽油煙機在線-華西都市報
責任編輯：王曉易_NE0011
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