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圖為桑日縣基層黨員幹部在參觀新舊西藏對比展。記者 馬靜 攝
隨著 兩學一做 學習教育的常態化制度化，山南市黨員幹部的先鋒模范作用更強瞭，黨的基層幹部堡壘作用更突出瞭。這都是全面從嚴治黨的結果。 山南市委常委、組織部部長張定成高興地對記者說。
黨的十八大以來，山南市緊緊圍繞 五位一體 總體佈局、 四個全面 戰略佈局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，與時俱進、改革創新，開創瞭黨的建設新局靜電抽油煙機面，為全市經濟社會長足發展和長治久安提供瞭堅強組織保障。
深化改革 夯實基礎
山南市積極推進黨的建設制度改革，黨的十八大以來，山南市先後制定出臺瞭《山南地委關於全面落實從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的意見》《山南地委管理幹部人選動議和醞釀辦法》《山南市幹部選拔任用工作紀實辦法》《山南市縣處級領導班子和領導幹部年度考核實施辦法》，進一步改進和完善瞭幹部考核工作；嚴明瞭黨的政治紀律和政治規矩，規范瞭黨的建設和組織工作運行，維護瞭制度的嚴肅性和權威性，提高瞭制度的執行力，一把手帶頭發揚黨內民主、嚴格按程序和規矩辦事，日益成為全市黨員幹部的共識。
同時，山南市還不斷加強基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷夯實黨的執政基礎。黨的十八大以來，山南市委牢固樹立抓黨建是最大政績理念，堅持抓基層、打基礎，基層黨組織和黨員隊伍建設成效顯著，黨在基層的執政根基培厚夯實。2013年以來，共整頓轉化軟弱渙散基層黨組織278個，完成村級組織活動場所標準化建設162個；黨員隊伍不斷壯大，截至去年，全市共有黨員46625名，黨員性別、年齡、文化、職業構成不斷優化。
把好關口 選好人才
黨的十八大以來，山南市深入貫徹落實習近平總書記選人用人重要思想，特別是著重按照新時期 好幹部 標準、民族地區幹部 三個特別 五個註重 要求，選好人才配強班子；著眼事業長遠發展，突出政治、事業、基層三個選人用人導向，突出幹部維護穩定、促進發展、保護生態的能力水平，堅持依事選人、人崗相適，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，選優配強領導班子和幹部隊伍。同時，不斷優化領導幹部年齡、民族、性別結構，科學招錄、嚴格管理，建設高素質專業化公務員隊伍。
此外，山南市全面貫徹落實公務員法及其配套政策法規，不斷加強公務員綜合管理，促進依法履職、勤政廉政公務員隊伍建設取得成效。嚴把 入口 ，科學制定招錄計劃，嚴格執行機構編制管理規定，根據錄用職位定向派遣，促進新錄用公務員供需匹配、人崗相適。從嚴管理，對試用期滿考核、任職定級、登記備案等作出明確規定；制定瞭《山南市縣級領導班子和領導幹部實績檔案工作辦法》，探索建立幹部實績檔案，推進公務員考核紀實；出臺瞭《山南市進一步加強穩定邊境高寒縣鄉幹部隊伍辦法》，不斷深化結構性、培養性、關懷性交流等措施，努力促進各區域、各領域公務員隊伍合理佈局。
註重培訓 強除油煙機化管理
山南市高度重視黨員思想教育和培訓工作，不斷強化思想理論武裝，保證全市上下思想統一、步調一致。黨的十八大以來，山南市堅持 送出去與請進來、理論與實踐、區內與區外 三個結合，通過跟班學習、交流任職、實地考察、現場觀摩、實踐操作等方式，不斷增強黨員幹部幹事創業的能力。結合 兩學一做 學習教育，切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律方面存在的靜電除煙機問題，進一步保持瞭黨的先進性和純潔性。
堅持黨管人才原則，推進體制機制改革創新，充分激發各類人才的創造活力。黨的十八大以來，山南市深入實施人才優先和人才強市戰略，積極推動人才培養與交流及在線教育合作；探索設立瞭10個領軍人才工作室，組建瞭10個領軍人才工作室團隊。
從嚴管理監督幹部，努力打造忠誠、幹凈、擔當的幹部隊伍。山南市不斷研究深化幹部管理監督的有效辦法，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，認真抓好 三超兩亂 裸官 等6項重點整治工作，對 帶病提拔 等進行倒查，始終保持對選人用人不正之風的高壓態勢，當幹部就必須接受嚴格監督和嚴格約束的理念，逐步深入人心。
（責編： 陳冰旭）
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